Une explosion de la demande en cette fin d’année, portée par les fêtes et l’inflation
Stairwage annonce une forte hausse des demandes d'acomptes sur salaire en cette fin d'année. Les fêtes de fin d'année approchent, et avec elles, les besoins financiers des salariés augmentent. D’après une étude interne réalisée sur sa base de 200 000 utilisateurs salariés*, Stairwage observe une progression notable des demandes, avec une augmentation de 35 % enregistrée entre octobre et novembre 2024. Cette tendance devrait se poursuivre en décembre, période où le besoin de liquidités se fait sentir, renforcé par les pressions économiques actuelles dues à l’inflation et aux dépenses exceptionnelles liées aux fêtes.
Le montant moyen des acomptes demandés a également progressé, atteignant désormais 256 euros, soit une augmentation de 20% par rapport aux mois précédents. Cette évolution démontre à la fois une sensibilité accrue des salariés face aux aléas économiques et l’impact direct des fêtes de fin d’année sur leur budget.
Une tendance qui reflète l'évolution du rapport au salaire
L'augmentation des demandes d’acomptes, notamment en fin d'année, est aussi révélatrice d'une évolution du rapport des salariés à la rémunération. Les nouvelles générations, plus sensibles à la flexibilité financière, voient dans l'acompte un moyen de mieux gérer leur budget mensuel. Face à une conjoncture marquée par des hausses de prix persistantes et une inflation élevée, cette solution permet ainsi une meilleure maîtrise des finances personnelles.
L'acompte sur salaire s'impose donc peu à peu comme un outil essentiel d'une politique salariale moderne, qui prend en compte les besoins réels des salariés. Alors que de plus en plus d'entreprises adoptent ce dispositif, la tendance à la hausse observée ces derniers mois témoigne d'une réponse directe aux attentes des salariés en matière de flexibilité et de soutien financier.
L'acompte sur salaire : une solution avantageuse pour les salariés et les entreprises
Encore trop souvent méconnu, 52% des français n'ont jamais entendu parler de ce système légal, l'acompte sur salaire gagne pourtant en popularité, notamment auprès des grandes entreprises qui intègrent cette solution dans leurs politiques de ressources humaines. Il s'agit d'un dispositif simple et efficace permettant aux salariés de demander un paiement anticipé de leur rémunération avant la fin du mois, en échange des jours de travail déjà effectués. Cette pratique, longtemps considérée comme exceptionnelle, tend à se normaliser dans le contexte actuel.
Pour les salariés, l'acompte offre une souplesse financière qui permet de répondre à des dépenses imprévues ou saisonnières, sans avoir recours à des solutions de financement coûteuses comme les crédits à la consommation. C'est un moyen d’accéder à une partie de leur salaire en fonction des jours travaillés, ce qui peut s’avérer particulièrement utile pour alléger le stress financier en fin de mois.
Pour les employeurs, la digitalisation des acomptes sur salaire représente un levier important pour améliorer les processus de gestion des demandes d’acomptes qui deviennent simples et automatisés réduisant ainsi la charge administrative pour les services de paie. Par ailleurs, offrir ce service renforce l'engagement des collaborateurs, favorise l'attractivité et la rétention des talents, un enjeu stratégique pour de nombreuses entreprises.
*Méthodologie : étude réalisée par Stairwage sur la base de ses 200 000 utilisateurs salariés en France entre octobre et novembre 2024 (1000 entreprises clientes)
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